2023年6月11日上午，南京师范大学教授、博士生导师钟振振教授开启了孔学堂第967场传统文化公益学术讲座。本次讲座的主题是“宋代的‘公务员考试’与文化精英治国”，贵州大学文学院副院长、贵州大学中华传统文化与贵州地域文化研究中心兼职研究员、硕士生导师赵永刚担任学术主持。

讲座现场

    钟教授讲座主要由三个部分组成：

   在对宋代以前人才选拔制度举要中，钟教授简明扼要地梳理了宋代以前人才选拔制度的演变历史，包括先秦时期“世卿世禄”制度、秦朝“军功爵制”、汉朝“察举制”、魏晋南北朝“九品中正制”、隋唐时期的进士考试制度等，并对每种制度做了详细阐释，深入剖析其利弊。

    在对宋代“公务员考试制度”（科举制度）的全面解析中，钟教授认为，真正经过严格的文化考试来决定一个人能不能做官、能不能管理国家，并把进士出身的文官作为国家管理人员的最主要的来源这个制度，是在宋代开始定型的，一直沿用到清末，将近千年。这在中国的政治制度史上，是一个了不起的变革和创举。

    从此，打破了以前贵族官僚阶级对政治、对文化教育的垄断，血统、门第之类不相干的客观、外在条件不再那么重要。贫寒家庭的子弟乃至于普通的农家子弟，只要认真念书，熟悉科举考试的策论、诗赋写作技巧，也完全有机会通过自己主观的勤奋努力在进士科举考试中胜出，从而改变自己的命运，成为政府官员。如果做官再敬业、勤政，有突出政绩的话，还有可能做到高官乃至宰相。

    这就提供了一个合理的管道，使得上层社会与下层社会可以对流，鱼龙变化、优胜劣汰，可以在一定程度上防止社会阶层的固化。这就扩大了国家管理人才的挑选范围，有利于国家的长治久安。这种进步的官员选拔机制，对于文化、教育在比较大范围内的普及、刺激作用也是显而易见的。

钟振振教授主讲

    在宋代文化精英管理国家事务成功案例举证中，钟教授认为，对于通过策论、诗赋考试选拔出来的人才，过去曾有个偏见：总觉得封建时代进士考试选拔出来的官员，多是些书呆子，未必有治国、管理各方面事务的能力。历史事实并非如此。至少在宋代，通过进士考试选拔出来的官员，有许多非常聪明、非常优秀的案例。如范仲淹任职杭州期间，遭遇农业灾荒。范仲淹通过加强基础设施建设，创造百姓务工机会，增加百姓收入，拉动经济发展，化解了经济危机。

    钟教授认为，英国政治经济学家凯恩斯主义的原理，与范仲淹杭州救灾的实践，思路是一样的，都是对经济危机的积极有效的治理。虽然，范仲淹只是一个实干家，没能将他的实践经验总结提升到政治经济学的理论高度。但是，他毕竟比凯恩斯早了800年。800年前，宋代一位文科出身的官员，虽不是经济学的博士，但解决起经济问题来，就那么聪明。

    钟教授还举证了丁谓重修宋代皇宫、张齐贤巧断遗产纠纷案等，充分证明了宋代通过科举选拔出来的文化精英在治理国家、管理社会方面具有很高的智慧。

钟振振教授与主持人在一起

    正如王国维所说：“哲学上之说，大都可爱者不可信，可信者不可爱。”钟教授的讲座，资料详实，论从史出，言必有据，是为可信；钟教授对宋代科举制度文化进行了创新性、创造性阐释，观点新颖，案例精准，分析精当，是为可爱。因此，钟教授的学术讲座具有可信与可爱双重价值，是历史知识的提炼与理性知识的总结。讲座精彩纷呈，受到广大听众一致好评。

文：赵永刚 图：袁倩

编发：中国文化书院（阳明文化研究院）中华传统文化与贵州地域文化研究中心 办公室